လိင်နှင့် မျိုးဆက်ပွားကျန်းမာရေး

• ထိုကဲ့သို့ ကတိကဝတ်များကို ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ပြုလုပ်ခွင့်မရှိပါ။ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ မလာခင်နှင့် ဂျပန်သို့ ရောက်ပြီးနောက်တွင် “ ကိုယ်ဝန်ရလာပါက အလုပ်မှထွက်ပါမည်" “ ကိုယ်ဝန်ရှိပါက မိမိတိုင်းပြည်သို့ ပြန်ပါမည်" ဆိုသော ကတိပေးခြင်း၊ ထိုကဲ့သို့ လက်မှတ်ထိုးရန် တောင်းဆိုခံရလျှင် ၊ “ လက်မှတ်မထိုးချင်ပါ။မထိုးလည်း ရသည်" ဟု ပြောကြားပါ။
• ဂျပန်ဥပဒေတွင် ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများအား ကာကွယ်ပေးထားသော စနစ်များရှိပါသည်။ နည်းပညာအလုပ်သင်များကိုလည်း ဤစနစ်က အကာအကွယ်ပေးထားပါသည်။
• သားဖွားမီးယပ်ဌာနသို့ သွားရောက်ပြသခြင်း၊ ကိုယ်ဝန်ကြောင့် နေမကောင်းခြင်းတို့ကြောင့် အလုပ်မှအနားယူခြင်းကိုလည်း ခွင့်ပြုထားပါသည်။
• ကုမ္ပဏီနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးသော်လည်း ပြောင်းလဲမှု မရှိခဲ့လျှင် “ တိုင်းနှင့်ပြည်နယ် အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာန၊ အလုပ်ခန့်ထားခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်ပတ်ဝန်းကျင်၊ တန်းတူညီမျှရေးဌာန" (ရုံး) နှင့်လည်း တိုင်ပင်ဆွေးနွေး နိုင်ပါသည် ။